D&I は構造的な差別をなくすこと

ハッピートークの文脈で語るだけに終わらせない

ハッピートーク＝企業にとってのメリットや企業（経営陣）にとって耳障りのよい話

企業の競争力を上げるために多様な人材が必要であること

投資家サイドからもD&Iを重要視される

D&Iの知識や差別などに配慮した言動は今の時代に必要なビジネススキル、マネジメントスキル

「いろいろな立場の人に配慮しながら結果を出すことは、当たり前のことだとわかってほしいんです。意思決定者に男性が多いボーイズクラブのような状態では、そのメンバーにしかわからない暗黙知が多く、情報へのアプローチに格差が生じます。Ｄ＆Ｉが進んだ組織ほど、結果的には風通しのいいサステナブルな組織になるんです」

(仮説) 「多様性」にもレイヤーがある気がする

差別をなくすこと

企業の競争力を上げるために、さまざまな立場の人に参加してもらうこと